DC Field | Value | Language |
dc.creator | Acevedo Montoya, Olga Lucia | - |
dc.date.accessioned | 2014-04-01T23:21:18Z | - |
dc.date.available | 2014-04-01T23:21:18Z | - |
dc.date.issued | 2010. | es |
dc.identifier.uri | http://www.bivipas.unal.edu.co/handle/10720/607 | - |
dc.description | 25 páginas. | es |
dc.description.abstract | Para la Corporación AVRE, (2006) el fortalecimiento psicosocial de capacidades
institucionales, sociales y organizativas, es un proceso participativo y de acompañamiento
a organizaciones sociales y de derechos humanos, orientado a facilitar condiciones y
capacidades psicosociales para la sostenibilidad de sus apuestas organizativas, en el
contexto sociopolítico colombiano caracterizado por la violencia política y el conflicto
armado interno.
En este sentido, es necesario tener en cuenta que las dinámicas y capacidades
organizativas y sus relaciones con otros sectores y apuestas, responden a procesos de
configuración y reconfiguración social, a expresiones de pensamiento y posturas que se
encuentran fuertemente ligadas a las maneras de pensar el conflicto, la paz y la violencia.
Desde allí, la necesidad de preguntarse por las prácticas y lineamientos desde los cuales
se realiza el acompañamiento psicosocial y que desde el enfoque de acción sin daño y
construcción de paz, podrían tenerse en cuenta para cualificar los procesos de
fortalecimiento organizacional que consideren significados, comportamientos y dinámicas
propias de las organizaciones. En el sentido que esto permita reflexionar críticamente
sobre la intervención y disminuir los impactos generados por las continuas situaciones del
contexto sociopolítico colombiano, y a su vez minimizar las posibilidades de exacerbar
estos impactos ó la aparición de nuevos por desconocer esas dinámicas y prácticas
propias de las organizaciones que se acompañan.
Impulsar procesos de fortalecimiento organizacional, como un aporte a la construcción de
paz se encuentra atravesado por las comprensiones del contexto en el que se
desenvuelve una organización, puesto que este incide y modifica sus dinámicas internas,
pero de igual manera las dinámicas organizacionales pueden convertirse en factor de
cambio para dinamizar la construcción de una paz sostenible. En este sentido, al ser los
procesos de fortalecimiento, acciones que propenden por la reflexión interna y por la
cualificación de habilidades que permite afrontar los escenarios conflictivos y violentos,
resulta necesario incorporar en su implementación, una mirada particular que aporte luces
frente a la identificación de capacidades locales para la paz.
Este documento contiene así, un marco conceptual inicial en el cual se contextualiza la
experiencia teniendo como referentes los enfoques psicosocial y de construcción de paz
en los procesos de fortalecimiento organizacional. Posteriormente se plantean los
objetivos y la metodología utilizada para la construcción de las lecciones aprendidas, así
como una breve caracterización de los grupos seleccionados. | es |
dc.language.iso | es | es |
dc.publisher | Bogotá: Universidad Nacional de Colombia, 2010. | es |
dc.relation.ispartofseries | Trabajos de grado. Especialización en acción sin daño y construcción de paz. | - |
dc.relation.haspart | Tesis y trabajos de grado | es |
dc.subject | Construcción de paz | es |
dc.subject | Victimas | es |
dc.subject | Acción sin daño | es |
dc.subject | Conflicto armado | es |
dc.title | Lecciones aprendidas del equipo de profesionales de la corporación AVRE en los procesos de fortalecimiento organizacional. | es |
dc.type | Thesis | es |
dc.relation.hasformat | Trabajo de grado | es |
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